杭州力行企业管理咨询有限公司是一家专业从事人力资源培训、咨询和职业测评服务的机构。
拓展训练在团队建设中的意义
(一)为团队建设获得更高昂的士气和战斗力 在拓展训练中,面对高难度和高空体验时,是个人无法尽用自己的力量来完成全部的课程训练的。自然,团队成员的支持与呐喊成为每个人完成自我挑战的决定因素。当每个参训人员成功完成训练课目时,一种自我成功的满足感和与团队共同努力成功的成就感油然而生。每个人会从心底感谢团队的支持与鼓励,感谢队友的关怀。此时,整个团队的士气与战斗力是在办公室里从来不曾达到的。
(二)减少流动率和流失率
归属感是人的需求的一个重要层次。在进行拓展训练的过程中,参训者在成功体验的同时体验到了成功,这种成功来源于同伴的帮助与支持,会让参训者 在团队中体会到一种归属的满足感,会为所在的集体骄傲会为自己所在的这个集体骄傲。经过这样的团队建设后,会加强队员的凝聚力而使其流动率和流失率大大减少。
(三)进行更和谐的沟通
培训中通过参训者之间身体与心灵上的接触使他们之间距离贴近,无距离感产生,引起各方的共鸣,达成默契,营造出和谐,从而产生美感。拓展培训使参训者深切感受到沟通的重要性。
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拓展训练目的
拓展训练通常利用崇山峻岭、翰海大川等自然环境,通过精心设计的活动达到“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队”的培训目的。我们可以非常感性地认识到:头脑中的知识与现实生活中的惊涛骇浪是不能划上等号的。我们经常讲,“知识就是力量”,但是纯粹的知识本身并不能产生力量,知识必须要转化成你的生产工具或是劳动技能才能发挥它的作用。我们强调的是对于知识我们必须要真正的掌握,千岛湖户外拓展价格,并且熟练运用,否则这些知识对于你就没有实际的意义。既然我们已经知道对于知识的掌握和运用能力很重要,那么我们如何才能做到这一点呢?
在回答这个问题之前我想先谈一谈学习的方式,我认为人的学习方式基本可以分为两种:一种是传统的课堂式教育,一种是体验式学习,拓展训练就是一种较有代表性的体验式学习,在国内已经成了体验式学习的代名词。所谓的课堂式教育就是由老师在课堂上讲,学生在下面听,有时还要记一些笔记以巩固学习的效果。对于这种学习方式我们并不陌生,从小学一直到大学,我们接触的教育基本上都是这种方式。但是这种学习方式很枯燥也很乏味让人很难1产生兴趣,同时对于一些需要运用的知识更是难以掌握。
比如说在中学阶段我们都比较深入的学习了电学知识,而且这方面的理论知识肯定比初级的电工要全1面,但是现实的情况时绝大多数的高中生在家里遇到照明电路出现问题后都不知如何解决,也不能判断出可能出现的故障,甚至连换个保险丝都不会。这样的知识学了之后又会有多大的作用呢?很显然有些人把会做题、能考试当成教育的目标了。这种情况不仅在中小学存在,就是在大学也屡见不鲜。在这里我并不是要全1面否定课堂式教育,我只是想说明它是不全1面的,也不是万1能的,是有很多缺陷的。 针对这种情况出现了一种新的学习方式,这就是体验式学习。简言之,凡是以活动为开始的,先1行而后知的学习方式,都可以算是体验式学习。其中在国内较为人所熟知的要数拓展训练。拓展训练就是通过人亲自参与一些类似游戏的培训项目,从中积累一些成功经验以及失败的教训,千岛湖户外拓展多少钱,然后在培训师的引导下进行讨论和反思,从而达到自我学习和自我提高的目的。因为这种学习方式是互动的,是采用了做中学的方式,千岛湖户外拓展,而且是一种情景式教学,因此很刺激,也很有意思,千岛湖户外拓展,而且能够达到真正掌握知识的目的,所以学习效果非常好,自从问世以来在**范围内*流行起来,这种教育理念越来越受到人们的重视。杭州力行企业管理咨询有限公司是一家专业从事人力资源培训、咨询和职业测评服务的机构。
到底什么拓展团建才是90后团队喜欢的呢?结合户外旅行的团建方式。
徒步骑行、爬山玩海、穿越沙漠、野外露营、温泉滑雪……等等。都是现下比较新潮热门的企业户外团建旅行。网上面有很多相关的线路,有休闲的,也有很多刺激、较具挑战性的。可以根据团队的特性、需求及喜好来进行多重选择。让大家融入自然,接受来自大自然较原始的考验;在旅途中制定趣味定向赛,增加团建的难度和趣味性,更是融入企业文化的关键。不仅可以搞团建,更是一次企业大家庭的欢乐旅程。
由此可见,现下将团建和户外深度旅行结合,已经成为不可阻挡的企业团建新趋势。生活在这个快节奏的时代,工作几乎就等于生活;想要有更多的机会去接触大自然,本就是一件不那么随心所欲的事情。诚然,现在的90后对大自然本都是有着热切渴望的;企业采用户外旅行的团建方式便是顺应了员工的喜好。选择员工喜欢的团建方式,其实就已经成功了一半,另外的一半便是将想要传递的企业文化,通过沿途的趣味定向赛融合其间;加之团队在沿途经历大自然的重重考验,看山高路远,海阔天空,大自然所能给予我们的博大智慧,更是人为所不能及的。